岗位职责：

1、招聘配置：不同渠道实施招聘发布，人才JD撰写、简历筛选、面试、录用审批、offer发放等全流程；
2、薪酬管理：考勤统计、薪酬核算、社会公积金的核算与缴纳、休假统计等；
3、劳动关系：员工入职、转正、离职、晋升等手续，劳动关系、劳动争议、工伤事故等处理，人才积分、人才落户申请等
4、员工入职培训等
4、领导安排的其他事项等。

任职条件：

任职要求：
熟悉人力行政六大模块、有实体生产型企业工作经验、熟练使用办公软件。
积极主动、思维敏捷、独立思考、逻辑思维、诚实、务实、学习力。